Un nuovo comunicato, dai toni che ci sembrano trionfalistici della direttrice generale della asl annuncia che “….la direzione aziendale per redigere il piano strategico e l’atto aziendale ha voluto un percorso trasparente e partecipato che ha permesso a tutti di seguire i vari passaggi e di rendere proposte…”
Inoltre, dichiara il direttore generale :” ….non credo si potesse compiere un percorso piu’ ampio e coinvolgente. La direzione aziendale ha voluto assicurare a tutti il massimo grado di partecipazione…”.
Letto così sembrerebbe un comunicato ineccepibile, peccato che:
1- In data 21 settembre 2014 la CGIL, Camera del Lavoro di Frosinone, a firma del suo segretario generale recitava: “atto aziendale della ausl di Frosinone: percorso partecipato solo a parole” forse bisognerà rivolgersi alla redazione di “chi l’ha visto?” per avere finalmente le proposte di piano strategico e di atto aziendale elaborate dal direttore generale della ausl di Frosinone, dr.ssa Mastrobuono, perché al di là delle 26 diapositive proiettate nella sala teatro dell’azienda sanitaria, nessun documento è stato realmente fornito – come una corretta e obbligata procedura di consultazione impone – alle OO.SS. per instaurare un confronto serio e davvero partecipato su tali importantissime materie….omissis”;
2 – in data 6 novembre 2014, con nota protocollo n° 1286 /dg a firma del direttore generale azienda asl di Frosinone, e dei direttori amministrativo e sanitario, veniva testualmente affermato: “ .. l’atto aziendale di una asl è – per legge- atto di diritto privato, di competenza esclusiva del direttore generale ( ex art. 3 dlgs n° 502/92 e ss.mi. ), con cui provvede alla “marco-organizzazione” dell’azienda che –in quanto tale- non è soggetto ad alcuna compartecipazione di soggetti diversi dalla direzione dell’azienda….” .
Per quanto ci riguarda, ci sentiamo di commentare: “Alla faccia della trasparenza e…. di un percorso ampio e coinvolgente….” !
Rimandiamo ai lettori e ai cittadini tutti qualsiasi altra considerazione e commento……!
